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Salarié ou entrepreneur, qui représente le plus d’avantages

Travailler pour un patron ou être le patron ? Dit comme cela, le choix peut vite être évident. Cependant, dans la vie, la précipitation est souvent synonyme d’échec. Il n’est jamais judicieux de prendre une décision sur la base de ce qui vous semble être juste évident, il faut bien étudier le sujet et peser le pour et le contre. La question peut également être posée comme suit : escalader une montagne ou faire une courte randonnée ? Être constamment stressé ou un petit stress de temps en temps ? Être salarié ou entrepreneur présente chacun des avantages non négligeables mais également quelques inconvénients et beaucoup d’enjeux. Quelle est la meilleure option ? Faisons le point :

Etre le patron

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles de nombreuses personnes envisagent de quitter un emploi « normal » pour se mettre à leur compte.  Se lancer dans sa propre entreprise peut être une source de motivation. Vous avez la possibilité de créer un produit ou un service de qualité que vous (et, espérons-le, vos clients) apprécierez. Ce produit ou service peut également être créé en fonction de votre emploi du temps.

Les « gens du matin » peuvent commencer leur journée en travaillant sur quelque chose qu’ils aiment. Les « couche-tard » peuvent passer leurs soirées à trouver de nouvelles idées d’entreprise. « Les guerriers du week-end » peuvent passer le samedi et le dimanche à se préparer à vendre et à commercialiser leur produit pour la semaine à venir. En outre, personne n’est là pour dire que vous ne pouvez pas gagner plus qu’une certaine somme d’argent par semaine, par mois ou par an. Votre revenu dépend de vous et de l’intérêt que vos clients portent à votre produit.

Cela dit, il y a quelques inconvénients à travailler pour soi-même. Créer sa propre entreprise demande beaucoup de travail au départ. Vous n’êtes pas payé avant d’avoir votre premier client. Être un entrepreneur peut être amusant. Mais c’est aussi une source de stress si l’on considère que c’est vous qui prenez toutes les décisions concernant le produit que vous vendez, la façon de le livrer et la façon de le promouvoir.

De nombreux entrepreneurs pensent que leur travail acharné sera récompensé. Mais ce type de situation professionnelle ne convient pas à tout le monde.

Travailler pour un patron

Nous avons tous entendu diverses anecdotes plutôt effrayantes sur le fait de travailler pour quelqu’un d’autre. Les quatre dernières décennies nous ont offert de nombreux films, émissions de télévision et chansons sur des personnes malheureuses au travail. Mais il existe de bonnes raisons d’envisager un emploi plus traditionnel. Il peut s’agir d’un emploi temporaire, comme un job d’été, ou d’un emploi à long terme. Par exemple, le fait d’avoir un salaire régulier permet de mieux gérer son budget et son argent. L’entreprise pour laquelle vous travaillez peut vous faire bénéficier de certains avantages, comme des remises (ou même la gratuité) sur ses produits. Les avantages de l’entreprise peuvent inclure des congés payés, une couverture médicale et d’autres avantages. Être employé peut être moins stressant qu’être entrepreneur, surtout si vous avez un bon patron et des collègues sympathiques.

L’emploi régulier présente certains inconvénients. Votre potentiel de gain est limité. Votre patron et/ou d’autres dirigeants de l’entreprise déterminent le montant et le moment de votre rémunération. Les dirigeants de l’entreprise fixent également votre horaire de travail, qui peut ou non concorder avec votre horaire scolaire, vos activités d’équipe ou de club et vos autres responsabilités. Travailler pour quelqu’un d’autre peut également rendre plus difficile de trouver le type de travail que vous aimez faire. Votre patron vous indiquera les tâches et activités spécifiques qu’il attend de vous.

Beaucoup de gens aiment le travail qu’ils font pour une entreprise ou une organisation. Mais la plupart d’entre nous connaissent quelqu’un qui n’aime pas, voire déteste, son travail. Il n’est pas toujours facile de trouver un emploi qui vous plaise au sein d’une organisation.

Alors ?

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour être un entrepreneur, ou préférez-vous rester un employé après avoir lu les avantages et les inconvénients des deux ? Pesez bien le pour et le contre avant de vous décider. Les nombreux choix dans l’une ou l’autre direction peuvent être déroutants et même avoir un effet paralysant. Posez d’abord les questions philosophiques et répondez-y avant de passer aux questions pratiques.

Comment recruter et gérer un stagiaire ?

Il est clair que les étudiants ont beaucoup à gagner en travaillant comme stagiaires : une expérience concrète, la preuve de leur valeur professionnelle future et des contacts dans leur domaine d’intérêt. Mais, en plus de donner aux étudiants l’occasion d’acquérir une expérience professionnelle réelle, les stages vous permettent également, vis-à-vis de votre entreprise, de profiter de certains avantages non-négligeables : financièrement favorable à l’organisation qui embauche, idées nouvelles, perspectives différentes, énergie débordante, croissance rapide en quelques mois et plus encore.

Vous voulez profiter de ces avantages ? Recrutez des stagiaires. Voici quelques idées :

Demandez aux professeurs

Si vous voulez une recommandation honnête sur la personne que vous devriez recruter comme stagiaire dans votre entreprise, commencez par demander aux professeurs d’université. Un professeur sera en mesure de vous recommander directement ses meilleurs étudiants, et vous pourrez les approcher en utilisant le professeur comme intermédiaire. En général, les professeurs sont heureux de faire tout ce qu’ils peuvent pour aider leurs meilleurs étudiants à trouver les meilleures opportunités. Tant que vous avez à l’esprit la réussite de leurs étudiants, vous ne devriez avoir aucun problème à les contacter par l’intermédiaire de leurs professeurs.

Offrez quelque chose en plus

Les stagiaires sérieux veulent tirer le meilleur parti d’un stage. En leur offrant une assistance simple, comme de l’aide pour rédiger un excellent CV, vous pouvez adoucir l’affaire. Pensez aux promesses que vous pouvez faire et qui pourraient plaire aux diplômés sérieux et ambitieux. Si vous recrutez pour un stage non rémunéré, pensez à une contrepartie. Vous ne pouvez pas demander à quelqu’un qui cherche vraiment à se faire un nom, de faire tout ce travail pour rien d’autre que de l’expérience. Vous devriez être aussi reconnaissant d’avoir un stagiaire qu’ils devraient l’être d’avoir un stage.

Laissez-les briller

Effectuer des tâches subalternes et des activités ennuyeuses de type liste de contrôle ne constitue pas une expérience de stage significative. Les stagiaires doivent être encouragés à utiliser leur base de connaissances actuelles, sans oublier leurs idées nouvelles. Vous voulez leur créativité et une diversité d’opinions. Vous voulez leurs solutions innovantes. Vous devez leur donner la possibilité d’avoir un impact positif sur votre entreprise. Les stages doivent être une expérience d’apprentissage pour les deux parties. Si vous étouffez vos stagiaires, vous vous privez du potentiel d’expérimenter des percées bénéfiques.

Ouvrez les portes du réseau

Que pouvez-vous offrir à vos stagiaires en dehors du bureau ? Les réunions, les séminaires et les événements liés au travail devraient faire partie de l’ensemble des options que vous proposez. La constitution d’un réseau est très importante pour les jeunes diplômés qui débutent leur carrière. Ils cherchent à rencontrer des personnes qui peuvent les aider dans leur cheminement vers la réussite professionnelle et leur offrir un mentorat et une formation dans le monde réel. Si vous ne les préparez pas à un poste dans votre entreprise, assurez-vous qu’ils puissent terminer leur stage avec des pistes et des perspectives d’emploi significatives.

Laissez-les fixer les conditions

Les stagiaires ne doivent pas avoir à supporter le poids des responsabilités de vos employés. Ils doivent être là pour aider, apprendre et apporter leurs idées uniques. Donnez-leur autant de flexibilité que possible. Qu’ils soient actuellement à l’université ou qu’ils viennent d’être diplômés, ils ont beaucoup à faire dans leur vie. Ne faites pas de microgestion. Donnez-leur des tâches et permettez-leur de les accomplir comme ils le souhaitent, tant que tout est terminé dans les délais prévus. Ils ont besoin d’un équilibre entre leur stage et leur vie. Ne les étouffez pas.

Conclusion

Les stagiaires sont extrêmement précieux pour une organisation en raison de leurs nouvelles idées, de leur regard neuf et de leur enthousiasme inébranlable à rejoindre la population active. Une fois que vous leur avez donné l’environnement nécessaire, vos stagiaires peuvent faire de la vraie magie dans votre organisation.

L’importance d’avoir une adresse mail professionnelle pour son entreprise

Utilisez-vous encore une adresse email avec un fournisseur d’email générique, tel que @gmail.com pour le travail ? Aie, vous ne devriez plus. De nos jours, une telle adresse email donne une mauvaise impression dans le monde des affaires et ne vous rend pas service lorsque vous essayez d’obtenir de nouveaux clients ou de créer une entreprise prospère. Si vous voulez avoir l’air professionnel dans la gestion de votre entreprise, vous devez abandonner les options gratuites disponibles et passez définitivement à l’adresse mail professionnelle.

Mais qu’est-ce qu’une adresse email professionnelle et pourquoi est-elle si importante ? Toutes les réponses ci-dessous :

Qu’est-ce qu’une adresse email professionnelle ?

Une adresse email professionnelle comporte souvent un nom de domaine associé à votre site web. Par exemple, votrenom@votresiteweb.com est un exemple d’une telle adresse email. Si vous n’avez pas encore de site Web, vous pouvez en créer un après avoir créé le nom de domaine parfait à l’aide d’un générateur de noms d’entreprise. Vous pouvez créer une adresse email professionnelle pour les différents services et le personnel de votre entreprise. Toute entreprise devrait avoir une adresse email professionnelle car elle contribue à créer une image professionnelle.

L’importance d’une adresse email professionnelle

L’adresse email professionnelle renforce la confiance

De nombreuses études montrent que l’utilisation d’adresses email professionnelles contribue à renforcer la confiance. Lorsque votre public cible voit que votre email et votre site web sont liés, il a le sentiment que vous êtes sérieux dans votre activité.

Un tel email contribue à renforcer votre crédibilité auprès de vos prospects. Si vous avez une adresse email telle que nomdevotreentreprise@gmail.com, vos prospects et le grand public ne vont pas prendre votre entreprise au sérieux.

Vous n’aurez qu’une seule fois l’occasion de faire une première impression. Si vous contactez vos prospects par le biais d’une adresse email professionnelle, vous ferez une impression positive dès le départ. Lorsque votre email et votre domaine sont liés, cela ajoute une image professionnelle à votre entité commerciale.

Promotion de la notoriété de la marque

L’un des meilleurs avantages de l’utilisation d’une adresse email professionnelle est qu’à chaque fois que vous envoyez un email, vous faites la promotion de votre propre marque et non celle de quelqu’un d’autre. Alors, commencez petit, car il n’est pas nécessaire d’être une grande entreprise pour développer votre marque. Vous n’avez pas non plus besoin de gros budgets publicitaires. Tout ce dont vous avez besoin pour commencer est une adresse email professionnelle, unique et mémorable.

Vous évitez les filtres anti-spam

Lorsque vous utilisez un service gratuit pour envoyer des emails, vous risquez d’être signalé comme spam, surtout si votre adresse est suspecte et ne correspond pas à un nom de domaine vérifié. De plus, les clients potentiels peuvent signaler votre email comme étant du spam simplement parce qu’ils ne reconnaissent pas votre email.

Pour éviter cela, utilisez une adresse email personnalisée et professionnelle qui correspond à votre nom de domaine.

En conclusion

Il existe de nombreux autres bonnes raisons de disposer d’une adresse email professionnelle. Ainsi, au moment de choisir entre un webmail gratuit et un email personnalisé, demandez-vous quelle impression vous voulez donner au monde extérieur.