La période des fêtes est souvent une période de distraction pour les employés car ils peuvent accueillir des membres de leur famille ou prévoir de voyager, et les enfants sont en vacances, ce qui peut instaurer une situation assez stressante.

A cause de cela, le résultat commun pour les entreprises est un taux d’absentéisme élevé et une main-d’œuvre distraite, ce qui entraîne directement une baisse de la productivité. De ce fait, en tant que gestionnaire, il vous appartient de trouver des moyens efficaces de maintenir le dynamisme de tout le monde au travail. Et pour cela, voici quelques conseils adaptés pour que vos salaires puissent garder leur motivation par rapport à leur travail et ce, malgré les pressions de la saison festive.

Planifiez à l’avance et soyez flexible

Ne laissez pas la programmation des vacances vous prendre au dépourvu. Rencontrez votre personnel dès maintenant pour passer en revue les besoins de chacun en matière d’horaires et pour vous assurer que le bureau ne se retrouve pas en sous-effectif. Rien n’ajoute plus rapidement à l’épuisement dû aux vacances que le fait que les employés soient obligés de faire le travail de quelqu’un d’autre en plus du leur. Si votre personnel peut travailler à distance, envisagez de le laisser prolonger son temps d’absence tout en atteignant ses objectifs de productivité. De même, le fait d’autoriser une certaine souplesse dans les horaires pour tenir compte des obligations liées aux vacances peut contribuer à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de vos employés et à les fidéliser à votre entreprise.

Créez une atmosphère festive

Vos employés vont apprécier que vous reconnaissiez que la période des fêtes est spéciale. Vous pouvez accroître la motivation de vos employés en leur proposant quelques célébrations. Les échanges de « Père Noël secret » sont populaires et gratuits pour votre entreprise. De plus, la fourniture d’un assortiment de friandises et de décorations qui reconnaissent les différentes fêtes célébrées pendant cette saison peut créer une atmosphère de chaleur émotionnelle. Si possible, prévoyez une fête de Noël pendant la journée de travail, afin d’éviter de mettre la pression sur vos employés pour qu’ils investissent leur temps personnel limité dans des événements liés au travail.

Offrez des récompenses et de la reconnaissance

Le fait d’organiser des fêtes, offrir des cadeaux et d’autres formes de reconnaissance a une valeur symbolique importante : Ils envoient le message que la relation de travail est plus qu’une simple relation transactionnelle.

Savoir comment motiver ses salariés est essentiel tout au long de l’année, mais cela est tout à fait important pendant la période des fêtes. Si vous planifiez à l’avance, créez de la chaleur et reconnaissez la contribution unique de chaque employé, vous pouvez créer une bonne volonté qui peut durer jusqu’aux vacances de l’année prochaine.

L’épidémie de COVID-19 nous rappelle que les pandémies ont eu lieu dans le passé et continueront à se produire à l’avenir. Même si nous ne pouvons pas empêcher l’émergence de virus dangereux, nous devons nous préparer à en atténuer les effets sur la société. L’épidémie actuelle a eu de graves conséquences économiques en France, et il semble qu’aucun pays ne sera épargné. Elle n’a pas seulement des conséquences sur l’économie puisque tous les aspects de la société ont été touchés, ce qui a entraîné des changements spectaculaires dans la manière dont les entreprises agissent et dont les consommateurs se comportent.

Néanmoins, les cas de COVID-19 recommencent à être en augmentation en France, ce qui amène certains à se demander si les mesures de confinement n’ont pas été levées trop tôt et si elles devront être réappliquées, notamment en ce qui concerne la fermeture des entreprises ? Eh bien ce qu’on va essayer de voir ici.

Alors, les entreprises devront-elles refermer ?

La réponse dépend de la personne à qui vous posez la question. De nombreux responsables locaux sont désormais optimistes quant à la possibilité de maintenir les entreprises ouvertes pour sauver leur économie. Les experts de la santé, en revanche, sont inquiets. Afin de tenter de limiter une nouvelle vague de propagation du coronavirus, les entreprises seraient peut-être contraintes à se refermer. En effet, Selon une enquête, des millions de petites entreprises risquent de fermer définitivement leurs portes au cours des prochains mois si la pandémie de coronavirus persiste. Et environ deux tiers des entrepreneurs ont déclaré qu’ils pourraient devoir fermer définitivement leurs portes si la perturbation des affaires se poursuit à son rythme actuel pendant encore plusieurs mois.

Quelles sont les possibles répercussions ?

L’éventualité d’un deuxième arrêt a pesé lourdement sur les entreprises. Et les effets sur les économies locales pourraient être catastrophiques. Plus de 40 millions de personnes ont déposé des demandes d’allocations de chômage, les petites entreprises ont fermé leurs portes et se sont battues pour obtenir des prêts fédéraux, les villes ont mis en place des moratoires sur les expulsions afin de protéger les locataires qui avaient perdu leurs revenus, avec un effet d’entraînement sur les propriétaires. Les analystes économiques préviennent que les effets se feront sentir pendant des années. Une refermeture des commerces pourrait également avoir un impact sur la confiance des consommateurs et retarder le retour à la normal des habitudes de consommation.

Ça y est, c’est annoncé, le port du masque vient d’être obligatoire en entreprise et ce, à partir du 1^er septembre prochain.

En effet, la ministre du travail, Elisabeth Borne a déclaré ce mardi 18 aout 2020 cette nouvelle mesure qui vise surtout à limiter la propagation du coronavirus dans le milieu professionnel et qui a été spécialement mise en place afin de pallier aux risques qu’une nouvelle vague de contamination puisse arriver.

De ce fait, toutes les entreprises devront donc s’adapter à cette règle et surtout de revoir leur système puisqu’il est clair que cela ne va surtout pas être facile à établir et que chaque organisation devra y faire face à sa façon.

Toutefois, même si c’est une mesure assez contraignante, la situation actuelle liée au Covid-19 la rend indispensable, ce qui fait que d’ici le début du mois de septembre, il faut donc s’attendre à ce que le masque de protection puisse être considéré comme étant un dispositif nécessaire en milieu de travail.

Pour y voir un peu plus clair sur cette nouvelle règle et pour aider les entreprises à mieux la comprendre, on va de ce fait découvrir ici quelques détails la concernant.

Port de masque en entreprise, ce qu’il faut savoir

Etant l’un des endroits susceptible de favoriser la propagation du coronavirus, les entreprises, peu importe leur taille ni leur domaine d’activité se doivent de ce fait faire très attention et devront surtout penser à la sécurité de leur personnel.

C’est justement pour cela que cette nouvelle mesure qu’est le port du masque obligatoire a été annoncée et imposée aux entreprises et pour mieux l’appréhender, ces dernières doivent savoir que :

Le non-respect de cette mesure peut entrainer des sanctions

Considéré comme faisant partie des obligations en termes d’hygiène et de sécurité, le port du masque en entreprise peut de ce fait entrainer des sanctions pour les organisations qui ne le respectent pas.

L’entreprise devra prendre en charge le fait de fournir les masques à son personnel

En ce qui concerne ce décret qui oblige tous ceux qui travaillent en entreprise de porter un masque de protection, il faut également savoir que l’achat et la mise à disposition des masques est à la charge de l’employeur, ce qui veut dire qu’il est donc nécessaire de préparer un budget pour cela vu que ce dispositif est désormais considéré comme étant un EPI ou équipement de protection individuelle.

Les collaborateurs qui ne respectent pas cette mesure peuvent être sanctionnés

Vu que le but de cette mesure est surtout de protéger tous ceux qui travaillent dans une entreprise, il est également utile de savoir que tous ceux qui refusent de porter un masque en entreprise, notamment les salariés et les collaborateurs de celle-ci peuvent également être sanctionnés, notamment par cette dernière.

Le fait d’établir les fiches de paie de leurs salariés a souvent été un véritable défi pour la plupart des entreprises. En effet, cela demande souvent trop de temps mais exige également qu’aucune erreur ne soit commise, ce qui pousse forcément les entreprises à chercher une solution qui pourra faciliter cette tâche compliquée, notamment l’utilisation d’un logiciel de paie.

Un logiciel de paie figure donc parmi les outils indispensables que chaque entreprise devra considérer, car cet outil informatique, qui permet de gérer et d’automatiser les processus liés à la gestion de la paie facilite grandement le travail des responsables.

Qu’est-ce que vraiment un logiciel de paie ?

Comme on vient de le mentionner, un logiciel de paie est un outil qui permet à une entreprise de mieux gérer mais aussi de mieux contrôler tous les processus administratifs liés à la paie. Il peut de ce fait assurer la réalisation de diverses opérations, comme la gestion administrative des salariées, les déclarations obligatoires, mais surtout aussi la création des fiches de paie.

Les logiciels de paie se présentent souvent en deux types, à savoir :

Le logiciel en monoposte

Ce type de logiciel de paie implique souvent une licence qu’il faut acheter et qu’il est nécessaire d’installer sur les systèmes informatiques de l’entreprise.

Le logiciel en mode Saas

Qui se présente comme étant une solution en ligne proposée par un quelconque éditeur de logiciels et qui se base sur le fait d’accéder à des serveurs distants où l’outil est installé. Ce type de logiciel de paie est généralement utile lorsqu’il s’agit de créer une fiche de paie en ligne.

Les meilleurs logiciels de paie à choisir pour son entreprise

D’après ce qu’on vient de voir plus haut, les logiciels de paie sont de plus en plus incontournables, surtout qu’en ce moment tout tourne grâce à la numérisation et l’utilisation d’Internet.

Toutefois, ces solutions pour mieux gérer la paie dans une entreprise sont de plus en plus nombreuses actuellement, ce qui rend difficile le fait d’en choisir un. En effet, de plus en plus d’éditeurs de logiciels de paie créer chaque jour leur outil, ce qui fait que l’offre dans ce domaine est tout à fait important.

Néanmoins, il existe certains logiciels de paie qui sortent du lot et se distinguent des autres, que ce soit grâce à leur accessibilité, mais aussi leurs fonctionnalités.

Découvrez ici quelques-uns de ceux qui peuvent convenir à toutes les entreprises :

PayFit

PayFit est certainement l’un des logiciels les plus utilisés par les entreprises qui veulent faciliter la gestion de leur paie. Il fait partie de ceux qui se basent sur les services en ligne et assure de ce fait une grande accessibilité quant à la réalisation des différents processus liés à la paie.

Cegid

Peut s’adapter à toutes les entreprises, peu importe leur taille ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, Cegid se présente comme étant un logiciel de paie assez polyvalent et très complet qi peut assurer d’autres tâches de la gestion comptable ainsi que les ressources humaines.

Fiche-paie.net

Fiche-paie.net est également un logiciel de paie en ligne et se distingue des autres part sa facilité d’utilisation.

Toutefois, cette solution est surtout utile en ce qui concerne la création de fiches de paie, qui sont souvent disponibles en quelques clics et en quelques minutes.

Karotpay

Evoluant également dans la mise à disposition de services en ligne concernant la gestion de la paie, karotpay se concentre surtout sur le fait d’établir une fiche de paie en ligne, mais aussi d’autre tâches utiles à une entreprise comme la création d’un contrat de travail.

A partir de ce lundi 11 mai, la France entre dans sa phase de déconfinement qui se base principalement la levée de certaines mesures liées au confinement afin de pouvoir retrouver petit à petit le cours normal de la vie avant la crise sanitaire causée par le Covid-19.

De ce fait, certaines activités vont reprendre, ce qui implique de ce fait la réouverture de la plupart des entreprises qui jusque-là ont été contraintes soit de fermer leur porte, de recourir au télétravail ou aussi de limiter leur activité.

Cette mesure peut donc signifier un retour à la normal progressif, ce qui enchante certainement un bon nombre de citoyens, mais peut également inquiéter beaucoup d’autres, principalement les dirigeants et les chefs d’entreprises.

En effet, même si le déconfinement va régler certains problèmes, comme par exemple la mise au chômage partiel pour certains salariés, il faut dire que la situation va être difficile pour les entreprises car il est clair que la menace de la pandémie de coronavirus n’est pas encore écartée donc, les risques d’une nouvelle propagation est encore à redouter.

A cause de cela, les entreprises devront donc faire preuve de prudence et de vigilance afin de pouvoir protéger leurs salariés d’une potentielle contamination par le virus. Justement des mesures devront être prises par ces dernières, découvrons ce qu’il en est dans cet article.

Déconfinement : la sécurité des salariés avant tout

Il est clair que le confinement imposé à cause de la crise sanitaire liée au Covid-19 a été un réel coup dur, surtout pour l’économie française. En effet, avec une durée d’inactivité presque totale de 2 mois, il faut dire que la situation commençait à être assez alarmante.

Et pour pallier à cela que le déconfinement a été justement décidé et ce, malgré le fait que le virus mortel n’est pas encore évincé et que les risques d’une nouvelle vague encore plus importante restent grands.

Toutefois, la reprise des activités est essentielle, donc ce qu’il faut faire dans ce cas est surtout de rester prudent, surtout pour les entreprises qui devront accueillir leurs salariés.

Et pour ce faire, le gouvernement a donc décidé d’imposer à toutes organisations qui désirent poursuivre leur activité des mesures assez strictes, qui visent essentiellement à protéger le personnel de ces dernières.

Ces mesures se basent avant tout sur le fait de sécuriser l’environnement de travail afin d’exclure tous risques de contamination par le coronavirus et ce, en réalisant fréquemment un désinfection des locaux, mais aussi de respecter les gestes barrières comme l’utilisation de masque de protection, de gel hydroalcoolique, la distanciation d’un mètre minimum et aussi le fait de limiter le nombres des personnes qui sont présentent sur le lieu de travail.

Depuis la mise en place du confinement strict afin de contenir le coronavirus, l’économie française semble être au point mort. En effet, vu que cette mesure implique principalement l’interdiction de circuler et impose aux citoyens de rester chez eux, mais exige également l’arrêt des activités jugées non-essentielles  la plupart des entreprises, qui en passant sont des acteurs majeurs de la croissance économique, ont dû limiter leur affaires voire même de les suspendre pour pouvoir respecter le confinement.

De ce fait, il est clair que l’univers des entreprises a été grandement chamboulé et risque même d’être marqué à jamais. Ce qui fait se demander justement si cet arrêt volontaire pourrait-il menacé l’avenir de la plupart des entreprises françaises ? Eh bien, c’est ce qu’on va essayer de voir ici.

Des milliers d’entreprises fermées à cause du coronavirus

Il faut dire que l’apparition de cette nouvelle menace qu’est le coronavirus a été un coup dur pour la planète. Eh oui, en plus du danger qu’il représente sur le plan sanitaire, ce virus qui a trouvé son origine en Chine impacte également tous les domaines, notamment le secteur professionnels.

Effectivement, à cause de sa facilité de propagation et aussi son taux de contamination élevé, le fonctionnement du monde a changé considérablement à cause de ce virus car pour le contenir, des mesures ont dû être prises et se basent surtout sur le fait de limiter les interactions sociales, ce qui n’est véritablement pas bon pour tous secteurs d’activités confondus.

Ce qui a pour conséquence la fermeture de milliers d’entreprises à travers la France. Et même si certaines persistent encore, il faut dire que le monde entrepreneurial est actuellement en grand péril et le pire est qu’on ne sait pas encore si cela va s’améliorer ou pas.

Est-ce qu’il n’y a aucun espoir pour les entreprises en ce qui concerne cette épidémie de coronavirus ?

Comme on vient de le dire plus haut, nombreuses entreprises ont dû fermé leur porte ou pour les plus chanceux de réduire leur activité. Or, il est clair que cela peut engendrer des conséquences non négligeables qui pourraient arriver à leur fermeture définitive.

Heureusement, l’état a bien compris ce fait et a pu proposer une solution, notamment un système d’aide de trésorerie pour accompagner les entreprises durant cette période difficile.

Eh oui, un fonds de garantie de 300 milliards d’euros a été débloqué pour permettre aux entreprises de survivre durant cette crise de coronavirus. Toutefois, il faut savoir que ce fonds se présentera surtout par le biais de prêts afin d’assurer la trésorerie utile au fonctionnement de toutes organisations qui désirent d’en bénéficier.

Entreprendre est une tâche difficile qui implique souvent des sacrifices sur le plan personnel. De ce fait, la plupart de ceux qui ont pu créer leur propre entreprise ont souvent cette mentalité de tout donner pour favoriser le développement de leur projet et n’hésitent même pas à laisser leur vie de côté et refusent de prendre la moindre pause.

Or, il est souvent dit que le fait d’entreprendre est un marathon, pas un sprint, ce qui veut dire qu’il ne surtout pas se précipiter et aussi de profiter un peu de sa vie au lieu de se consacrer à son entreprise.

Et pour cela, il n’y a que le fait de lâcher prise de temps en temps et ce, en prenant des congés bien mérité.

Entrepreneur : pourquoi prendre des congés ?

Il est clair que rien de bon ne peut provenir du fait de se tuer à la tâche, même si les raisons de cela sont les meilleures du monde. En effet, on ne va que se surmener et aussi se fatiguer inutilement. Donc, tous ceux qui travaillent, même les entrepreneurs les plus dévoués doivent pouvoir se lâcher un peu et prendre congé de leurs responsabilités, car cela ne sera que bénéfique pour eux.

Entrepreneur : les avantages de prendre des congés

Même si certains entrepreneurs puissent être réticents sur le fait de prendre du temps pour eux, il est également utile de savoir que faire cela est tout à fait avantageux. Eh oui, cela permet principalement de :

Se ressourcer

Il est clair que les quotidiens de l’entrepreneur sont assez mouvementés. Eh oui, ce dernier est souvent sur tous les fronts et assure même diverses fonctions. Or, faire cela va amener des répercussions à un moment donné, notamment le burn out, qui est un phénomène assez fréquent dans le monde entrepreneurial. Donc, partir quelques temps en vacances figurent parmi les meilleures solutions, car avant tout, cela va permettre de se reposer un peu, mais surtout de prendre un peu de recul.

Se détacher de son quotidien

Si on travaille tout le temps, il est indéniable qu’en fin de compte on va finir par détester ce travail qu’on fait. Donc pour éviter cela, il est important de se détacher un peu en prenant quelques semaines par exemple et ce, pour renforcer ses motivations de continuer.

Savoir déléguer

Il est également fréquent qu’un entrepreneur qui estime avoir pu créer son entreprise par sa seule volonté puisse vouloir à tout prix garder les rennes de cette dernière et ne fait pas de ce fait confiance à personne.

Pourtant, pour pouvoir évoluer de manière efficace et sereine dans l’aventure entrepreneuriale, le fait de savoir et surtout de pouvoir déléguer et un atout qu’il ne faut pas négliger, car oui, même avec toute la volonté du monde, on ne peut pas tout faire tout seul.

Un quart des dépôts de bilan en France sont la conséquence d’une accumulation d’impayés. L’assurance-crédit vise à protéger les entreprises en cas de créances non recouvrées. Elle est donc d’une grande importance et présente de multiples avantages !

Des informations cruciales sur vos clients

Lorsque vous souscrivez une assurance-crédit comme celle de Coface, celle-ci se renseigne sur vos clients avant de donner son accord pour mettre en place la garantie et déterminer le montant maximal de recouvrement des créances.

Mais son travail ne s’arrête pas là, elle assure également une veille sur chacun des clients assurés. Vous avez ainsi toutes les informations les concernant en temps réel et vous pouvez anticiper, prendre les décisions qui s’imposent pour ne pas mettre en danger la santé financière de votre entreprise. Il est important de toujours avoir un temps d’avance pour des risques maîtrisés.

De plus, le département de gestion des risques d’un assureur-crédit a des outils sophistiqués en ce qui concerne l’accès et le traitement des informations commerciales. Vous obtenez bien plus d’informations que si vous ne faisiez les recherches vous-même.

Par ailleurs, l’assureur-crédit se renseigne sur vos clients, mais aussi sur vos prospects. Vous avez donc la possibilité de prospecter plus sereinement, car vous avez accès à toutes les informations nécessaires sur ceux-ci pour vous assurer de leur fiabilité.

Une assurance-crédit qui prend en charge les impayés

Comme cela est expliqué sur le blog Lecapital.fr, souscrire une assurance-crédit pour son entreprise, c’est la solution sérénité pour ce qui est des impayés. En effet, si un de vos clients ne paie pas sa facture dans les délais impartis, c’est votre assureur qui intervient pour lancer la procédure de recouvrement. Celle-ci est d’abord à l’amiable afin de rappeler au client qu’il a une facture dont il doit s’acquitter. S’il n’y a pas de réponse de sa part, le recours judiciaire est alors enclenché allant de l’injonction de payer au passage au tribunal où le juge statue sur l’affaire.

Le fait d’avoir recours à un assureur-crédit pour régler ce genre de litige augmente vos chances de réussite de récupérer les sommes qui vous sont dues ce qui est bon pour votre trésorerie. Par ailleurs, en cas d’échec, vous êtes indemnisé jusqu’à 90 % hors taxes du montant de la facture à régler.

Faisant partie des villes les plus attractives de l’hexagone, Marseille est également l’une des destinations les plus prisées des entrepreneurs qui veulent lancer leur activité.

Offrant un cadre de vie agréable, mais également de nombreuses opportunités sur le plan économique, Marseille figure parmi les villes plus favorables pour l’implantation d’une entreprise et ce, peu importe le secteur d’activité à envisager.

Pourquoi opter pour Marseille ?

Le fait de créer une entreprise est une aventure tout à fait attrayante et qui attire de plus en plus de particuliers en ce moment. Toutefois, pour bien s’y lancer, il est important de prendre en compte divers facteurs déterminants, qui peuvent garantir le développement et la pérennité de l’entreprise. Et le fait de bien choisir son lieu d’implantation est sans aucun doute l’un des premiers à prendre en compte.

En ce qui concerne Marseille, cette ville figure parmi les premiers choix pour se lancer dans l’entrepreneuriat. En effet, plusieurs facteurs font que Marseille puisse faire partie des villes françaises reconnues pour leur développement économique et qui privilégient particulièrement l’aventure entrepreneuriale.

Les avantages de choisir Marseille pour y créer son entreprise

De plus en plus développée, Marseille est en ce moment un axe stratégique incontournable de l’économie française. En plus d’être la plus grande ville portuaire de France, cette dernière figure également parmi les pôles économiques où il est bon d’investir. Découvrez ici pourquoi.

Des quartiers d’affaires à profusion

Composant principalement le moteur de développement économique de Marseille, ses nombreux quartiers d’affaires font partie des premières raisons qui favorisent le choix d’implantation d’une entreprise.

Effectivement, plusieurs quartiers d’affaires se développent régulièrement dans cette ville, si l’on ne cite ici que le projet lancé par Euroméditerranée, un établissement public qui a mis en place en 1995 des opérations de rénovation urbaine visant à faire de Marseille l’une des plus importants pôles commerciaux et financiers de France.

Un cadre de vie agréable

Célèbre pour ses paysages, mais surtout pour ses plages magnifiques, Marseille est également l’une des villes les plus agréables de France et qui propose un cadre de vie de qualité. De ce fait, rien que pour ça, plusieurs professionnels et particuliers décident d’y créer leurs entreprises, car il est clair que pour pouvoir développer sereinement ses activités, il ne faut pas négliger sa qualité de vie et l’environnement de travail de vos salariés et ce, pour pouvoir créer un équilibre parfait entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

Des possibles avantages fiscaux

Faisant partie des éléments qui contribuent au choix d’un lieu d’implantation idéal pour une entreprise, les avantages fiscaux sont également à considérer.

Et c’est tout à fait le cas de Marseille, qui propose certaines zones où l’on peut bénéficier d’avantages fiscaux, notamment les zones franches urbaines.

Un emplacement géographique stratégique

Egalement déterminant dans le choix d’une ville pour y créer son entreprise, son accessibilité est surtout à privilégier. En ce qui concerne Marseille, cette ville est accessible via les autoroutes, mais surtout aussi par les voies maritimes et ce, grâce à son célèbre port, ce qui est l’idéal pour favoriser les échanges commerciaux.

Prix du logement abordable

Si on le compare aux autres grandes villes françaises, le prix du foncier que propose la ville de Marseille reste tout de même abordable, surtout si l’on prend en compte les avantages que cette ville propose. Ce facteur figure de ce fait parmi les raisons d’y implanter son entreprise.

La création d’une entreprise est un acte qui nécessite de beaucoup de réflexion, car demandant de nombreuses ressources, comme le temps, l’investissement personnel et surtout une ressource financière, il est primordial de toujours bien élaborer le projet avant même de lancer les procédures.

En effet, une création d’entreprise non aboutie peut porter préjudice à l’entrepreneur, ce qui implique donc une longue préparation et surtout aussi de bénéficier de conseils avisés d’un professionnel spécialisé dans le domaine.

Et concernant cela, l’expert-comptable est sans aucun doute le conseiller idéal qui pourra aider tous ceux qui veulent se lancer dans l’entrepreneuriat. Peut proposer ses conseils sur toutes les démarches relatives à la création, mais peut également prendre en mains tous les processus utiles, recourir à un expert-comptable fait partie des meilleurs moyens de créer son entreprise.

Pourquoi faire appel à un expert-comptable ?

Comme on vient de le voir plus haut, l’aide d’un professionnel est cruciale si l’on veut créer son entreprise de la manière la plus sécurisée possible. Toutefois, nombreux sont ceux négligent encore ce point et décident de s’aventurer seul. Or, sauf dans le cas où l’on dispose de connaissances et des compétences accrues dans ce domaine, il est impensable de ne pas se renseigner et surtout de ne pas bénéficier des bons conseils que peut proposer un professionnel, notamment un expert-comptable.

Eh oui, le fait de recourir à un expert comptable pour votre création d’entreprise assure en premier lieu la bonne marche du projet et ainsi d’éviter toute erreur qui peut aboutir à un échec.

De plus, ce type de professionnel permet également de se délester des nombreuses responsabilités et assure de ce fait de gagner un temps considérable que le fait de créer une entreprise exige.

Que pourraient être les tâches d’un expert-comptable lors de la création de l’entreprise ?

Même si un expert-comptable s’occupe généralement de la comptabilité d’une entreprise, il faut savoir que ce professionnel peut également être d’une aide précieuse pour le dirigeant de celle-ci et ce en offrant différents conseils qui peuvent se porter sur divers plans comme le social, le fiscal, le juridique ou même le patrimonial.

De ce fait, c’est un allié de taille pour toutes les procédures utiles à la vie de l’entreprise, surtout lors de sa création.

Effectivement, l’aide d’un expert-comptable est précieuse durant cette étape et devient même indispensable puisqu’il propose souvent :

La rédaction des statuts

La rédaction des actes de nomination

Le dépôt des divers dossiers liés à l’entreprise

La publication de l’entreprise dans un journal officiel

La récupération du kbis

Le choix de la forme juridique de l’entreprise

Le choix de la fiscalité

Le choix du statut social de l’entrepreneur etc.

Il faut noter que tous ces services ne sont qu’à titre d’exemple et peuvent varier la plupart du temps et ce, par rapport au type d’aide que l’on souhaite d’un expert-comptable, mais surtout aussi de la spécialisation de ce dernier.

Eh oui, dans le cas où l’on ne souhaite qu’un simple accompagnement ce professionnel pour être présent durant les opérations délicates qui nécessitent sa présence. Cependant, pour ceux qui veulent un service tout compris, il est également possible de remettre en totalité à l’expert-comptable la mise en œuvre et la mise en place des processus utiles à la création de l’entreprise.