Les avantages du recrutement en ligne

Les avantages du recrutement en ligne

Toute organisation prospère doit accorder une grande attention à la sélection de ses employés, car le succès de toute entreprise dépend directement de leurs performances et de leurs qualités. Et pour dénicher les employés adéquats, l’entreprise doit attirer le plus grand nombre de candidats. C’est là que le recrutement en ligne entre en jeu. Les plateformes de réseautage professionnel et les réseaux sociaux ont créé un réservoir de candidats entièrement nouveau et facilement accessible. Recruter par le biais de ces plateformes est largement répandu dans les entreprises et a presque remplacé le recrutement classique, car il présente de nombreux avantages, à savoir :

Economie d’argent

Lorsque vous cherchez à recruter un nouvel employé, vous devez vous préoccuper d’un certain nombre de coûts : les frais de publicité, les frais de déplacement, les honoraires de recrutement de tiers et les paiements de recommandation aux employés qui ont pu recommander le nouvel employé. Vous pouvez également être amené à verser une prime d’engagement ou à payer des frais de réinstallation pour vous assurer les services du nouvel employé. Et le recrutement n’implique pas seulement les coûts réels de l’embauche d’un candidat, mais aussi les coûts de formation et de fidélisation.

Mais si vous recrutez en ligne, vous pourrez économiser sur certaines de ces dépenses. Si vous publiez des offres d’emploi sur le web, par exemple, les frais sont probablement moins élevés que ceux des petites annonces dans votre journal local. Et si vous êtes membre d’une association professionnelle ou industrielle, cette organisation peut vous permettre de publier des offres d’emploi gratuitement.

le fait de recruter sur les médias sociaux se présente également comme étant une option facile et gratuite pour trouver des candidats potentiels : Vous pouvez toucher de nombreuses personnes gratuitement en publiant des offres d’emploi dans des groupes LinkedIn ou sur Twitter. Lorsque vient le moment de mener des entretiens, vous pouvez également éviter de payer des frais de déplacement en parlant aux candidats via un logiciel de vidéo en ligne.

Gagnez du temps

Plutôt que de passer en revue des centaines de CV à la main, une plateforme de recrutement en ligne peut vous aider à passer rapidement en revue les candidats. Certaines plateformes de recrutement peuvent identifier les candidats qui possèdent les qualifications souhaitées grâce à une technologie de correspondance intelligente. Leur programme envoie même votre offre d’emploi à plus de 100 des principaux sites d’emploi du Web et regroupe les candidatures. Certaines contactent également les meilleurs candidats de son réseau et les invite à postuler. Il est long et coûteux de tenter cette approche manuellement.

En laissant la technologie rechercher et sélectionner les candidats à leur place, les propriétaires d’entreprise peuvent se consacrer à d’autres tâches importantes, en examinant simplement la liste restreinte des meilleurs candidats et en poursuivant le processus à partir de là.

Élargir et améliorer le champ d’action

Lorsque vous mettez en place le processus de recrutement en ligne, vous avez accès à un choix de candidats potentiels plus large qu’avec une annonce dans un journal local ou votre propre réseau personnel. L’internet est vaste et, bien que cela puisse être accablant, cela signifie également que vous pouvez entrer en contact avec des personnes hors de votre portée immédiate qui pourraient être parfaites pour votre poste ouvert. Mais plus large n’est pas toujours synonyme de meilleur : grâce aux outils en ligne, vous pouvez également cibler spécifiquement le type d’antécédents ou de compétences à privilégier.

N’attendez pas pour commencer à entretenir votre réseau en ligne – vous ne savez jamais quand vous aurez besoin d’embaucher quelqu’un.

Romain